为规范学生校内勤工助学工作，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，保障学生合法权益，根据《山东省高等学校学生勤工助学管理实施办法》（鲁教财（2007）19号）等文件精神，结合我校实际，制定本办法。

一、岗位设置

（一）设置原则

1.严格控制岗位编制。用工单位本着“满足基本需求”的原则，合理申请和使用勤工助学岗位。

2.保障学生健康和安全。用工单位不得安排高空作业、重污染、重辐射等易对人体造成伤害的岗位；学生工作时间原则上每周不超过10小时。

（二）设置程序

用工单位于每学期初向学生处提交《用工单位勤工助学岗位申请表》，经学生处、人力资源部审核并报学校审批后，确定岗位编制；临时性勤工助学岗位需提前一周提交用工申请，经学生处、人力资源部审核后，报学校单独审批确定编制。

（三）岗位数量

勤工助学岗位根据岗位性质和工作量大小划分为三类工作岗位：前10%为一类工作岗位，中间80%为二类工作岗位，后10%为三类工作岗位。工作类别与薪酬直接挂钩。

二、组织选聘

（一）学生处将勤工助学岗位名额按比例分配给各二级学院。

（二）二级学院制定《勤工助学评审细则》，组织学生报名，通过评选确定勤工助学名单，具体程序为：

1.学生向二级学院提交《学生勤工助学申请表》。

2.二级学院成立由分管学生工作副院长任组长、辅导员和学生代表（不少于5人）为成员的勤工助学评选小组。

3.评审小组根据《勤工助学评审细则》，结合学生家庭状况和日常表现，对所有同学量化排序，根据排序确定勤工助学初选名单，报学生处审核。

（三）学生处审核确定勤工助学面试人选名单。

（四）学生处将学生分配到各工作岗位，经用工单位面试同意后，学生即可上岗。原则上前10%学生分配到一类工作岗位，中间80%学生分配到二类工作岗位，后10%学生分配到三类工作岗位。

三、薪酬标准

（一）薪酬标准根据岗位类别划分为三个等级：一类勤工助学岗位每人每月200元，二类勤工助学岗位每人每月150元，三类勤工助学岗位每人每月100元。

（二）学校根据学生实际工作量按月支付薪酬，对工作缺勤空岗或未按要求完成工作者，用工单位可视情按比例扣发部分薪酬。

四、岗位要求

（一）学生应妥善处理学习与工作关系，确保学习时间和质量，原则上在不影响学生正常学习、生活的情况下，学有余力方可报名参加勤工助学活动。

（二）学生上岗之前，用工单位须对勤工助学学生进行岗前培训，对安全、技术、岗位要求等进行集中教育。

（三）学生上岗期间必须遵守国家法律法规和学校的规章制度，遵守用工单位有关规定和操作规程；违反相关规定，给予纪律处分，予以解聘。

五、本办法自公布之日起实施，原《勤工助学管理办法》自动废除。

六、本办法由学生处负责解释。